2023. gada 23. maija rītā, lai dažādās komandās motivētu entuziasmu un smaga darba garu, veicinātu saliedētu un uz sadarbību vērstu darba atmosfēru, "cenšoties pārspēt vienam otru", mudināt uz izcilību, noteikt etalonus un ieviest dažādus rādītājus. piemēram, Ražošanas centra standartizācijas būvniecība, uzņēmuma Ražošanas centrs organizēja apbalvošanas ceremoniju.
Sākoties pasākumam, korporatīvās kultūras spēcīgā un rezonējošā balss atskanēja visā rūpnīcas teritorijā, demonstrējot Goldpro komandas vienotību un morāli, pacilājot un skanot no spēka!
Aizraujošā gaisotnē saimnieks paziņoja uzvarētāju sarakstu: izcilā komanda Van Binbina vadībā kopā ar visiem komandas locekļiem (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) kāpa uz skatuves, lai saņemtu balvas.Kaislīgās runas un pērkona aplausi izcēla godalgoto brīnišķīgo mirkli.
Šobrīd mēs dalāmies priekā par panākumiem un rosinām visos darbiniekos drosmi un ticību pieņemt izaicinājumus.Ražošanas centra direktors Lu Yong izcilajai komandai pasniedza mobilo sarkano karogu, kas ne tikai simbolizē slavu, bet arī norāda uz priekšzīmīgu pionieri un tiekšanos uz progresu.Kamēr mēs savā darbā atbalstām garu "bruģēt ceļu cauri kalniem un būvēt tiltus pāri ūdenim", mēs varam kļūt par īstiem cīnītājiem uzņēmuma attīstības ceļojumā, pārvarot visas grūtības un šķēršļus, kas mums rodas!
Direktors Lu atzinīgi novērtēja ikviena ieguldīto darbu un izteica pateicību par uzmanību un atbalstu uzņēmumam.Turpmākajā Ražošanas centra darbā ir svarīgi saglabāt augstu saskaņotības līmeni ar pamatvērtībām, lai nodrošinātu stabilu un ilgtspējīgu attīstību.Vadoties pēc uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, Ražošanas centrs formulēs visaptverošus darba plānus un ievēros prasības attiecībā uz drošību, kvalitāti, izmaksām, komandas veidošanu un standartizāciju.Kamēr mēs saprotam mērķus, izmantojam atbilstošas metodes, saglabāsim domas skaidrību un pieturamies pie izveidotajām sistēmām, šajā jaunajā laikmetā noteikti tiks sasniegts nepārtraukts progress un inovācijas.
Lai motivētu visus darbiniekus aktīvi iesaistīties savā darbā, tiekties pēc nepārtrauktiem uzlabojumiem un panākt kopīgu kopienas attīstību, Ražošanas centrs katru ceturksni ir ieviesis dažādas atalgojuma politikas.Tiks izstrādāti atalgojuma plāni, kas atbilst katra ceturkšņa mērķiem, lai ar taustāmām darbībām atzītu un veicinātu darbinieku smago darbu.Mēs uzskatām, ka Goldpro darbinieki vienmēr atbalstīs pamatvērtības, pastāvīgi uzlabos tās praksē, īstenos inovācijas un pieņems izaicinājumus.Mēs centīsimies sniegt klientiem profesionālākus un kvalitatīvākus pakalpojumus, nepārtraukti pilnveidojoties kā vērtīgiem darbiniekiem trīs veidu uzņēmumu jomā.
Izsūtīšanas laiks: 2023. gada 27. maijs